姚志胜坚决抵制任何形式的“台独”分裂行径

新华社北京5月29日电 中国和平统一促进会香港总会会长姚志胜29日在《反分裂国家法》实施15周年座谈会上发言。全文如下:

我很荣幸作为反“独”促统组织的代表,参加《反分裂国家法》实施15周年座谈会。我就学习贯彻习近平总书记重要讲话、践行《反分裂国家法》汇报一下自己的体会。

此外,10日北马其顿政府已经宣布,所有学校关闭14天;禁止1000人以上室内外聚集性活动;未来30天所有体育比赛禁止观众入场;禁止从事医疗设备、医疗用品和原材料的出口交易;禁止载客巴士往返疫情高发区和北马其顿之间。(总台记者 张颖)

15年来的法治实践雄辩地证明,《反分裂国家法》绝不是像“台独”及其背后国际反华势力所污蔑的“对台宣战法”,也不是像一些台湾同胞所担忧的“制裁台胞法”,而是一部维护台海和平之法、推动两岸发展之法、造福骨肉同胞之法。

刘晓婉希望公司能够考虑员工休假情况,优化岗位设计,保证企业正常运转的同时,为员工营造友好休假氛围。

如果企业不落实带薪休假,受访者会怎么做?调查显示,51.2%的受访者会找相关负责人和部门询问,48.5%的受访者会默默接受,28.5%的受访者会尝试通过法律途径解决,10.9%的受访者认为没什么大不了。

刘晓婉(化名)在北京一家金融企业上班,每年有5天年假。今年是她在公司的第5年,“刚到公司的头3年,我每年都休年假。因为平时工作太忙,经常加班,就指望趁年假放松放松”。

企业人力资源管理师王宏(化名)有着十几年从业经历,他介绍,由于各区域经济发展情况不同,各企业规模和经营状况有差别,带薪休假制度全面落实存在难度。而劳资双方关系的不对等,是职工带薪休假权利一直难被保障的主要原因。“带薪休假的推行势必增加企业的运营成本,因而企业缺乏推行动力。而劳动者考虑职业发展、职场人际等问题,只能让步,更有员工主动放弃休假权利”。

即使单位可以落实带薪休假,每年的带薪休假能正常休的受访者仅有31.0%,39.2%的受访者大多数情况下能正常休,13.5%的受访者偶尔能,16.2%的受访者直言几乎不能。

企业不落实带薪休假,51.2%受访者会询问相关负责人和部门

在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会上,习近平总书记全面阐述了在民族复兴伟大征程中推进祖国和平统一的重大政策主张,是新时代开展对台工作的基本遵循和行动指南,具有划时代意义。当前,台海形势和两岸关系复杂严峻,对台工作面临的风险挑战增多。我们要深入学习领会习近平总书记关于对台工作的重要论述,践行《反分裂国家法》,维护国家主权、安全与发展利益。

交互分析发现,一线城市受访者所在单位落实情况最好,表示能落实的受访者达75.7%,其次是二线城市(69.2%)。

受访者中,68.4%的受访者表示单位能落实带薪休假,27.1%的受访者直言不能,4.5%的受访者对单位相关规定不清楚。

三、反“独”促统组织要为《反分裂国家法》深入实施增添更大助力,发挥更大作用

《反分裂国家法》是维护国家主权和领土完整的国之重器。这部法律出台前,民进党当局和“台独”分裂势力妄图通过“公民投票”、“宪政改造”等方式,把台湾从中国分裂出去,两岸关系一度到了十分危险的境地。《反分裂国家法》明确规定,“‘台独’分裂势力以任何名义、任何方式造成台湾从中国分裂出去的事实,或者发生将会导致台湾从中国分裂出去的重大事变,或者和平统一的可能性完全丧失,国家得采取非和平方式及其他必要措施,捍卫国家主权和领土完整。”这一强制性的法律规定对“台独”及其幕后势力形成了强大威慑,断绝了台湾走向“独立”的任何可能。自《反分裂国家法》公布之后,“台独”势力不论怎么耍计谋、变花样,都不敢踩“法理台独”、“制宪建国”的红线。外部势力干涉台湾的行径也得到了有效反制。

去年,王海请了带薪假,和女友提前很多天买好了机票准备出门旅游,就在出发前一天,老板通知他出席一个业务洽谈会,“我考虑到自己正处在职业上升期,就取消了所有旅游行程”。

王海认为,劳动者首先要转变休假观念,认识到休带薪假是职工的合法权益,不要不好意思。其次,劳动者要提高维权意识,懂法、用法。他还建议,相关部门针对中小企业普遍面临的落实难点予以帮助和扶持,并加强监管。

《反分裂国家法》在给“台独”分裂行径划下红线的同时,为祖国和平统一大业和两岸关系和平发展规划了广阔空间和前景。自《反分裂国家法》公布之后,两岸交流合作日益广泛,相互往来日益密切。特别是中共十八大以来,在以习近平同志为核心的中共中央坚强领导下,两岸关系和平发展取得重要成果,实现两岸领导人历史性会晤,妥善应对台海局势变化,促进两岸经济社会融合发展,推动国际社会一个中国格局更为稳固,为祖国和平统一奠定了更为坚实的基础。

一线城市受访者所在单位带薪休假落实情况最好

梁静坦言,单位整体休假氛围并不积极,入职时也没有相关部门向员工介绍这个福利,“就比如我们部门,前辈从不休假,导致我以为有事才能请假。有我这种想法的人不在少数”。

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对2506名受访者进行的一项调查显示,68.4%的受访者表示所在单位能落实带薪休假,27.1%的受访者表示不能。受访者认为带薪休假得不到落实的主要原因是工作任务重、工作无人替代和企业不鼓励休。

据介绍,为加强对作风建设年活动的领导,民建中央在主席办公会议领导下成立了民建中央全面加强作风建设领导小组;民建中央同时审议通过、制定相关方案、文件,确保各项工作有序开展,取得实效。(完)

二、深入学习领会习近平总书记对台工作重要论述,践行《反分裂国家法》

报道称,在居家隔离期间,西村接受了核酸检测,结果呈阴性。在保健所确认他并未与此前确诊的职员有过密切接触后,西村自行解除了居家隔离。

反“独”促统运动与《反分裂国家法》有着密不可分的历史渊源和现实连接。在新的历史起点上,我们要以全面贯彻落实习近平总书记对台工作重要论述为统领,充分发挥反“独”促统运动的优势和作用,坚决反对和抵制任何形式的“台独”分裂行径;密切与台湾社会各界人士的联系,支持岛内爱国统一力量发展壮大;进一步推动海内外统促会组织等爱国团体之间的联系与协作,汇聚海内外中华儿女力量共同推动两岸关系和平发展。作为在香港的反“独”促统组织,我们要始终坚定“一国两制”的制度自信,不为一时之曲折而动摇,不为外部之干扰而迷惘,积极宣传和展示港澳“一国两制”的实践经验,与所有海内外反“独”促统组织一道,坚决反对“台独”分裂行径,为祖国统一、民族复兴作出新的贡献。

习近平总书记指出,“祖国必须统一,也必然统一”,“台湾问题因民族弱乱而产生,必将随着民族复兴而终结”。《反分裂国家法》以国家的力量为支撑。要看到,民进党当局还在加紧推行“去中国化”、升高两岸对立、阻挠破坏两岸交流合作,“以武谋独”、“挟洋谋独”,特别是藉新冠疫情“以疫谋独”。这些倒行逆施提醒我们,不能放松对“台独”及其背后势力的反击和较量,要按照党中央的部署,坚决捍卫《反分裂国家法》的尊严。

王宏认为,在企业内部,一方面,工会要积极发挥应有的作用,充分考虑本单位员工休假的难处,针对性地完善员工休假的配套制度建设。另一方面,企业要转变“员工休假我吃亏”的观念,积极创建健康高效、良性的运转机制。此外,政府和相关部门要加强执法检查和监督力度,推进带薪休假的落实,让更多员工享受到带薪休假权利。

调查中,要落实带薪休假,73.3%的受访者建议劳动监察部门对不能落实带薪休假的单位加强监督和追责力度,65.3%的受访者希望进一步完善带薪休假相关制度建设,46.1%的受访者建议通过宣传让劳动者重视带薪休假权利。

一、《反分裂国家法》的法治实践成果丰硕而厚重

关于接受核酸检测的理由,内阁官房方面说明称,“因(西村)担任了国家的重要职位,从危机管理的角度考虑,为防万一(进行了检测)。”

郝明金就扎实推进作风建设年活动提出三点要求。一是坚持突出重点,抓住关键少数;二是坚持问题导向,重在解决问题;三是坚持狠抓落实,务求取得实效。

郝明金指出,作风建设是执政党建设的永恒课题,也是参政党建设的长期任务。民建中央决定2020年在全会开展作风建设年活动。全面加强作风建设的目标任务是:要坚持求真务实、真抓实干,端正思想作风、改进工作作风,严格纪律要求,树立务实进取、清正廉明的良好形象,建设作风优良的中国特色社会主义参政党。

辜胜阻指出,民建中央在全会开展“全面加强作风建设”活动,是扎实推进政治坚定、组织坚实、履职有力、作风优良、制度健全的中国特色社会主义参政党建设的重要举措。

梁静坦言,因为从不关注休假,她并不知道不休年假单位应当支付员工3倍工资,得知这一规定后,她感到震惊,“回头我要去问问同事和财务部门,有没有落实到位”。

调查显示,如果未休带薪假,50.8%的受访者坦言单位不会支付3倍工资补偿,远高于会的比例(40.1%),9.1%的受访者没注意过相关情况。

“虽然单位允许员工休带薪假,我连续两年都没休成。”刘晓婉介绍,每次休假前,一部分紧急工作就得交给其他同事帮忙处理,麻烦别人让她感觉不好意思,有时其他同事也非常忙。“休假中往往也不能消停。有一年我休年假出国,项目上有处代码是我负责的,别人不会,恰好那天程序出了问题,我就远程和同事沟通处理了大半天,出游兴致大减。而且休假回来,至少要连续加班一周才能把堆积的工作处理完”。

习近平总书记指出,“我们真诚希望所有台湾同胞,像珍视自己的眼睛一样珍视和平,像追求人生的幸福一样追求统一,积极参与到推进祖国和平统一的正义事业中来”。我们要正视当前面临的困难和挑战,有效反制“台独”及其背后国际反华势力的破坏行径,更细致地导正一些台胞,尤甚是青年人的国家民族认同偏差和分离倾向,更好地实现两岸经济社会融合发展、两岸同胞心灵契合。统一是福,“台独”是祸。我们要用更加积极主动的作为,继续充分发挥《反分裂国家法》的独特重要作用。

“带薪休假这事基本不用想。”张长军在河北石家庄的一家私人工厂工作,工资按出勤率计算,请假的时间是没有收入的,“工厂规模小,谁请了假,活儿就没人干。这种事挺常见的”。

梁静是北京某事业单位职员,她表示,单位非常理解员工的休假需求,“休带薪假是员工的正当权利,据我了解,但凡有同事请带薪假,都能顺利批下来”。

关于无法享受带薪假的具体原因,62.5%的受访者归因于工作任务重,53.6%的受访者表示单位是“一个萝卜一个坑”,工作无人替代,44.4%的受访者直言企业不鼓励休,37.2%的受访者担心影响自己的职场形象,24.8%的受访者表示同事都不休,自己不好意思休。

刘晓婉介绍,员工想请带薪假,先要和部门领导打好招呼,就可以在办公系统里提交休年假申请了,部门领导、人事部、公司老总等只需在系统内线上通过就行。“通常两天内流程就走完了,过程非常顺畅”。

习近平总书记指出,“台独”是历史逆流,是绝路。“对任何分裂国家的行为,两岸同胞绝不会答应。在维护国家主权和领土完整这一原则问题上,我们的意志坚如磐石,态度始终如一。”近一段时间以来,民进党当局炮制“反渗透法”、修改“两岸人民关系条例”,甚至修订“公投法”为“法理台独”铺路;外国势力也通过所谓“立法”手段给“台独”搞“法律援助”。这些动作妄图挑战我们的底线,挑战《反分裂国家法》的权威。在挑衅面前,我们必须强调《反分裂国家法》的红线,警示踩线的严重后果,有法必依、违法必究。

河北某私企职员王海说,他的老板并不鼓励大家休假。“单位基本是专人专岗,休假前得提前很多天把事情做完,不然即便休假,也得做好随时处理工作的准备。”王海坦言,公司里大多数同事都不会休假,这让他也不好意思休,担心老板觉得自己工作不上进,影响职场形象。

受访者中,32.1%的人在一线城市工作,45.7%在二线城市,18.4%在三四线城市,3.3%在城镇或县城,0.4%在农村。